Cum să reușești la primul tău loc de muncă
După ce trece euforia absolvirii, noii absolvenți se confruntă cu o provocare copleșitoare: începutul primului lor loc de muncă. Conform unui raport din 2023 al Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor din SUA, aproape 60% dintre absolvenți participă la un stagiu de practică în timpul anilor de studii. Fără îndoială, aceste stagii îi ajută pe studenți să se pregătească pentru ceea ce urmează. Însă primul loc de muncă după absolvire, fără un campus la care să te întorci și fără o dată de încheiere clară, se simte diferit. Miza — și așteptările — sunt mai mari.
Când am început primul meu loc de muncă după absolvire, m-am concentrat pe dezvoltarea abilităților tehnice despre care credeam că mă vor face de succes în rolul meu. Deși am stăpânit aceste abilități tehnice, tot am întâmpinat dificultăți în procesul de tranziție. Nu mi-am dat seama că succesul la locul de muncă înseamnă mult mai mult decât să fii expert în Excel sau să înveți tot ce se poate despre industria clientului nostru.
După ani în care am lucrat cu angajați noi și am discutat cu alți lideri despre ce îi face pe începători să prospere, iată cele patru lucruri pe care le spun studenților mei absolvenți despre ce pot face nu doar pentru a avea succes în activitatea lor de zi cu zi, ci și pentru a se simți fericiți și împliniți făcând asta.
„Deține” relația cu managerul tău
La primul loc de muncă, angajații noi adesea așteaptă ca managerul să le spună ce să facă, să le programeze întâlniri de verificare și apoi să conducă discuția în cadrul acestor întâlniri. Însă managerii au deja foarte multe pe cap, iar cei mai buni angajați sunt cei care reduc această presiune mentală.
Un mod simplu de a prelua controlul asupra relației: pentru întâlnirea unu-la-unu cu managerul, trimite cu 24 de ore înainte o agendă cu subiectele despre care dorești să discutați, iar după întâlnire trimite un e-mail în care recapitulezi ceea ce s-a discutat.
Cere feedback specific
Studiile arată că managerii urăsc să ofere feedback, în timp ce angajații își doresc mai mult feedback din partea acestora. Este o deconectare majoră care îi lasă pe angajați în ceață în privința a ceea ce pot îmbunătăți. Întrebarea clasică „Ce feedback ai pentru mine?” duce adesea la răspunsuri vagi precum „Nimic, faci o treabă grozavă!”.
Managerii evită adesea feedbackul constructiv din teama de a răni sentimente sau de a crea conflicte. Însă lipsa unui astfel de feedback la începutul carierei poate avea efecte negative pe termen lung asupra dezvoltării profesionale. Pentru a primi feedback valoros, formulează întrebări mai specifice. De exemplu: „Care este un lucru pe care aș fi putut să-l fac diferit în această prezentare PowerPoint pentru a o face mai eficientă?”
Fă-ți un prieten apropiat la serviciu
Prietenii pe care ți-i faci la primul loc de muncă pot deveni extrem de influenți pe măsură ce navighezi prin organizație, îți schimbi cariera sau îți construiești rețeaua profesională. În plus, prietenii la locul de muncă fac munca mult mai plăcută. Conform unui studiu Gallup, angajații care au un prieten apropiat la muncă sunt de șapte ori mai mulțumiți de jobul lor. Poate fi puțin intimidant să inviți pe cineva la prânz sau la o cafea online, dar șansa de a câștiga un prieten pe viață merită cu prisosință acel mic disconfort inițial.
Ține un jurnal al realizărilor
Indiferent de circumstanțe, primul job va veni cu provocări. Greșelile pe care le-am făcut la primul meu loc de muncă mi s-au părut catastrofale la momentul respectiv și au umbrit adesea realizările și aprecierile primite de la colegi sau clienți. Angajații noi pot ține un jurnal al realizărilor. De fiecare dată când reușești ceva — fie mare, fie mic — sau primești feedback pozitiv de la colegi, clienți sau beneficiari, notează-l.
În momentele dificile, este extrem de valoros să-ți reamintești toate lucrurile bune pe care le-ai realizat.
Erica Brown, consultant în domeniul sănătății la Manatt Health, folosește acest jurnal și pentru a-și pregăti viitoarele mutări în carieră. „Pe lângă ceea ce ai realizat, notează și cum ai făcut acel lucru și ce ai învățat din el”, spune ea. „În timp, jurnalul va deveni o listă gata făcută de realizări pentru CV și puncte de discuție în interviurile de angajare, mai ales pentru acele întrebări dificile de tip comportamental.”
Un ultim sfat pentru absolvenți
Un sfat final pentru cei care urmează să intre pe piața muncii în săptămânile și lunile următoare: întreabă-i pe cei din jur ce și-ar fi dorit să știe când au început primul lor loc de muncă. Întrebarea: „Care e un lucru pe care ai fi vrut să-l faci diferit la primul tău job?” poate duce la sfaturi valoroase (și adesea surprinzătoare).